對于人力資源企業來說，外包員工的體量較大、流動性和風險較高，涉及流程復雜，從入職、簽訂合同、發薪、投保、繳稅等等，傳統的流程模式依賴人工全權處理，容易出現錯漏，導致企業面臨不必要的風險。
對于當代人力資源企業而言，一款數字化、智能的協作平臺能幫助企業很大程度上提高效率。
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那么，選擇勞務派遣勞務外包好處是什么？1、管理規范，提高用工安全。
一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。
通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。
公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風險。
與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
5、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
6、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
7、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
8、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本；
9、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
