139-2926-0586
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Personnel outsourcing
指企業(yè)根據(jù)需要將人事服務(wù)外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。
Differences between personnel outsourcing and labor dispatch
服務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。
服務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。
服務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
服務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。
服務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。服務(wù)外包卻是為用 工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的規(guī)定，可將應(yīng)使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包。。
Personnel outsourcing service content
勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等。
社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理。
房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。
用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)。
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性。
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等。
提供政府關(guān)系人力資源勞動關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
Advantages of personnel outsourcing
可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營成本。
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險，緩解壓力。
Personnel outsourcing service process
初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
根據(jù)發(fā)包單位提出的一些具體要求，對實(shí)際發(fā)包內(nèi)容、工作環(huán)境、工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
根據(jù)了解掌握的情況和發(fā)包單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《人事外包方案》，提交給發(fā)包單位審核。
雙方約定時間地點(diǎn)，對《人事外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行修改，完善《人事外包方案》。
明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《人事外包合同》。
嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定，依照《人事外包方案》任務(wù)為發(fā)包單位提供服務(wù)。
Service industry target
餐飲行業(yè)人事外包
醫(yī)療行業(yè)人事外包
建筑行業(yè)人事外包
保安保潔人事外包
物業(yè)管理人事外包
客服坐席人事外包
工廠普工人事外包
兼職臨時工人事外包
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