勞務派遣時要注意什么

中國的整體就業壓力還是比較大的，每年有越來越多的大學畢業生，可用的工作越來越少，找工作可能會變得更加困難。由于疫情造成的經濟壓力，勞務派遣模式可以節省大量的勞動力成本，越來越多的企業將利用勞務派遣來解決就業問題。在使用勞務派遣時，要求企業注意一些規范，勞務派遣必須符合規定。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的工作場所使用，但很多企業對此并不了解，盲目使用勞務派遣工。勞動法對勞務派遣工的工作場所實施有明確的規定。根據規定，勞務派遣工只能從事三種工作，即替代工作、臨時工作和輔助工作。

1、替代性工是指企業內部職工在一定時期內，由于脫產培訓學習、休假等原因而我們不能工作，可由其他公司勞務派遣工替代的崗位。

2、臨時工是指生存期不超過6個月的崗位。一旦派遣時間超過6個月則不能稱作臨時工，也就不可以當做勞務派遣工。勞務派遣機關和事業單位一般繳納五險一金，相對于一些私營企業外的保護，所以臨時員工的招聘不怕沒有人愿意來。

3、輔助工是為從事初級工作的人提供服務的非初級工作。對于輔助工作場所企業，必須通過職工會和全體職工討論，并與工會和職工代表平等協商，在用人公司提出建議和意見，并予以公布。企業違反《輔助定崗程序》，利用勞務派遣用工的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告。