企業利用勞務派遣用工本身就是想轉移企業的用工風險，如果勞務派遣單位不能承擔這樣的風險，您又何必選擇呢？在選擇勞務派遣公司時，企業要選擇一些規模較大的正規勞務派遣公司，這樣才能使派遣公司更容易承受風險。


勞務派遣也是一種用工方式，因此是需要簽訂勞務派遣合同的，合同中可以約定工資待遇問題。

在勞動合同法中的規定是：勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式用工的單位簽訂勞務派遣協議。提供勞務協議應當約定提供勞務的崗位、人數、派遣期限、工資和社會保險費用的數額、支付方式和違約責任。

雇主應依工作崗位之實際需要，制定勞務派遣期限，不得將連續雇用期限分割為若干短期派遣合約。勞務派遣公司必須通知勞務派遣協議的內容。勞務派遣公司不得按勞務派遣協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。

以上，是小編對“正規勞務派遣公司可以保障員工哪些權益”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！