隨著勞務派遣被規范更嚴格，為了規避用工風險，企業逐漸將派遣轉為勞務派遣外包模式。

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勞務派遣外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決，勞務外包公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。
發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益最大化原則。
這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務派遣外包，因為它有這幾個優點：
1、用人方式靈活多樣
對于企業來說勞務派遣外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務外包公司進行人員租賃。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員，勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。
2、降低成本
通過勞務派遣外包，可以為企業降低成本，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、解決崗位編制問題
目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動
隨著互聯網網絡科技的迅速發展，以靈活化、分散化以及項目制、等為特征靈活用工這一新的用工形式得以迅猛發展。
越來越多的職能崗位，IT人才，人事，行政，前臺等人員到靈活用工的行列，勞務派遣外包成為靈活用工中一種主要的模式。