勞務派遣作為一種新的就業形式，受到中小企業的青睞和青睞，這必然是因為勞務派遣對企業產生了巨大影響，由于今年突發狀況的影響勞務派遣的優勢顯而易見。

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從就業需求的角度來看勞務派遣的主要優勢是什么：
1、使企業就業系統更加靈活
企業可以根據生產需求隨時增加或減少就業。為了適應市場的新變化，企業需要更加靈活的就業機制，這可以減少“就業但不雇用”或“應該雇用和雇用更少”的現象，以提高員工的工作效率。
2、勞務派遣的優勢在于從根本上改善企業的勞動人事管理，實現企業用人而不管人
企業采用勞務派遣后，勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使企業徹底擺脫了繁瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
3、降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率
通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只需將用人的條件向勞務派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。
勞務派遣用工可以使企業的生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。
企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構來確定。