勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）或一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務(wù)公司。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等）并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任）。

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勞務(wù)派遣工的優(yōu)勢有以下幾點：
靈活性強：勞務(wù)派遣工與一般就業(yè)形式不同，用工單位可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)量增減勞務(wù)派遣工，使員工的招聘和退回更加方便靈活，特別是對于季節(jié)性就業(yè)強的用人單位。
促進就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要職能是招聘員工，他們可以招聘各種不同崗位的員工，為解決我國勞動就業(yè)有促進作用。
提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣工后，就不需要自己招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間和成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。
完善勞動者社會保障：目前社保制度還不完善，沒有統(tǒng)籌規(guī)劃，勞務(wù)派遣單位可以幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工在本地投保，解決他們的后顧之憂。