勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）或一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

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雙方簽訂勞務派遣協議或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。
這些勞務派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，工資和社保都由勞務公司負責發放和繳納。
與正式工相比，勞務派遣工在用人企業工作，但與正式工有較大的差別，正式工是用人企業的員工，而勞務派遣工是派遣公司的員工，只是被派遣到用人企業工作。
勞務派遣工的優勢主要體現在以下幾個方面：
靈活性強：勞務派遣工可以根據企業的實際需求靈活地增加或減少，使企業在員工招聘和退回方面更加方便靈活，特別適用于季節性就業強的用人單位。
促進就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，包括各種不同崗位的員工，從而在一定程度上解決了我國的就業問題。
提高企業效率：使用勞務派遣工可以節省企業的招聘時間和成本，提高企業的用工效率。
完善勞動者社會保障：勞務派遣單位可以為農民工等勞動者提供更為完善的社會保障，使他們在工作地獲得更好的醫療、養老等保障，解決了他們的后顧之憂。