勞務派遣服務又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種新型的用工形式，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣服務有什么特點呢？

人員使用勞務派遣，肯定是成本被壓低的，有招聘成本，有社保成本，有公積金成本。我找一家派遣公司，給我的工廠送人，公司由他發，社保由他繳，多一毛錢我都不給，派遣公司如果不繳社保，那就有的賺，你要問，這不是會被查么？只要企業人力需求大，太多派遣公司賺這個錢，沒辦法。是不是省了很多錢？
由于勞務派遣服務中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關系是合法的勞動關系。 但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應的租金，他們之間通過簽訂勞務派遣協議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。

勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩定。對于國家而言，勞動關系不穩定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。