大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。就勞動者本身看來，臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，雇用
臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
近期的“臨時工”現象體現出一種日漸凸顯的弊端。近年來，許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，為的只是一份薪水過活;另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。
如何維護
臨時工的權益、杜絕臨時工現象?專家建議大概有以下幾點：
1、要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。
2、針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。
3、還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。最近黑龍江省出臺了行政執法規范條例征求意見稿，擬規定臨時工等不得成為行政執法人員，這種做法值得推廣。
