勞務派遣相信大家都很熟悉，現在很多企業都在使用。勞務派遣業務是一種新的用工形式和人力資源合理配置方式，可跨地區、跨行業進行。即用工單位可以同時根據自身工作和社會發展過程中需要，向勞務派遣機構提出所需技術人員的標準和工資待遇，由派遣機構主要通過市場分析招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用工單位，由用工單位確定研究最終人選。然后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂勞務協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，用工單位與勞務人員之間因為只有使用這種關系，沒有聘用合同法律關系。最后，由派遣機構將與自己建立完善勞動時間關系的員工派遣到用工單位工作。

勞務派遣的本質是滿足企業的柔性勞動力需求，因為企業的勞動力成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快。勞務派遣是一切彈性就業中的相對規范，因為就業涉及到職工的勞動關系、工資、個人所得稅保險等。而勞務派遣可以通過差額納稅解決發票問題，通過勞動合同繳納代交社保個人所得稅解決其他就業問題。

勞務派遣公司的主要職能是招聘員工，對于不同企業的員工招聘來說，勞務派遣可以促進中國的勞動就業。勞務派遣簡易管理。勞動單位不需要設置專門人員，事業單位派人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多的精力專注于勞動管理和考核過程。成本和支出更低。用人單位根據崗位福利和市場價格為符合三個特征的崗位人員設定工資標準，綜合核算單位派遣員工的成本較編制內員工大幅降低。有利于引入激勵機制，增強員工的創造力。