目前，很多企業都會選擇將 勞務派遣作為一種用工形式，這可以有效緩解用工問題。當然對于企業使用勞務派遣過程中也是需要有一定保障的，勞務派遣對企業有哪些保障。

勞務派遣提供人才招聘服務、靈活的用工方式、解決短期臨時用工問題。受此影響，員工采取勞務派遣服務，不再擔心停工后找不到工作。有這樣一家綜合性、咨詢性、全程化的勞務派遣公司，是企業發展和員工之間的橋梁和紐帶，也是企業和員工的雙重保姆。與人力資源公司簽訂勞務派遣服務、現場設備租賃等合同。勞務派遣企業在吸納優秀人才、優化人才結構、提高效率和員工素質等方面發揮了重要作用，為企業生產和現場管理提供了有力支持。為職工創造更多的就業機會，充分實現“個體自主創業”。

很多企業都會使用勞務派遣服務，因為它能很好的解決招人的問題。勞務派遣負責對所有臨時工的勞動關系進行管理，保證勞動關系的和諧穩定。國有企業、上市公司適合使用勞務派遣服務，非核心崗位的生產經營流程和使用勞務派遣流程，使企業能夠專注于核心業務，提高效率，提高核心競爭力。對企業發展而言，外包非核心的、事務性的、重復的業務，不僅能降低總的用工成本，增加公司利潤，還能讓企業更加注重產品研發設計、品牌市場營銷、增強核心競爭力。無論任何服務，都要注意完整的服務流程，勞務派遣也不例 外。