1.提高用工效率，降低用人成本
由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負(fù)責(zé)前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動(dòng)者，用工單位可以快速接收到合適的勞動(dòng)者，直接上崗，而無需進(jìn)行招聘等準(zhǔn)備工作。

由此可見，接受勞務(wù)派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時(shí)間、提高用工效率。

?

2.降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣方式實(shí)質(zhì)系三方關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。換而言之，若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動(dòng)者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。
3.靈活用工，優(yōu)化人力資源配置
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。根據(jù)市場(chǎng)需求，靈活配置就業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值最大化，勞動(dòng)者也能夠享受到更加自主的工作與生活。
值得注意的是，提醒廣大企業(yè)，在選擇接受勞務(wù)派遣時(shí)，既要確保勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位間存在勞動(dòng)合同，并判斷合同內(nèi)容是否存在違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以預(yù)防勞動(dòng)合同無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。
又要在勞務(wù)派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務(wù)派遣單位間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。