臨時工是一個在法律意義上并不存在的用工形態，通常指企業為了處理短期出現的額外工作，雇用的短期的、臨時性的、非全日制的員工。

目前，勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態，根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

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企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，與臨時工不可以約定試用期，臨時工也不牽扯到經濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止。
企業喜歡招臨時工的好處有：
1、招聘快
企業在大批量用人需求的時候，可以通過勞務派遣的方式，借助勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業的普工。
2、用工靈活
企業可以在業務多的時候增加勞務派遣工，業務少了那就減少勞務派遣工，任務完成合同終止所有派遣工全部退回給勞務派遣公司。
3、降低風險
企業與勞務派遣工沒有勞動關系，出現勞動糾紛和工傷賠償主要由勞務派遣公司解決，項目結束后將派遣工退回，沒有辭退賠償的風險。