勞務派遣的用工模式在不斷發展的過程中也逐漸被廣大企業所接受，越來越多的企業選擇使用勞務派遣，下面跟小編一起來看一看關于勞務派遣服務內容有哪些？

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1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質的要求;
2.入職手續 ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應的入職手續;
3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系;并和用工單位簽訂《勞務協議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務;
4.檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等;
5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等;
6.代發工資 ：根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用;
7.勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調解;處理勞動爭議仲裁;
8.不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，對派遣人員進行相應的培訓;
9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。