說起臨時工，很多人第一反應就是低人一等、待遇差、不穩定！似乎臨時工崗位就是一個徹頭徹尾的垃圾崗位，但臨時工真的就一無事處嗎？

誠然和行政事業機關的正式在編人員相對，它們之間確實存在較大的待遇，但是臨時工崗位，相比現在社會一些崗位，尤其是一些替代性強的崗位，它仍然具有一定的好處，今天，我們就來聊一聊它的四個好處。

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一、不低待遇
不管是深圳等沿海發達地區，每月7000-8000待遇的臨時工，還是每月3000塊（包含五險一金）到手只有2800五線小城市或縣城臨時工待遇，他們的待遇普遍與正式職工相差甚遠，但是如果綜合和社會一些崗位相對，其實他們的待遇是不低的，比如每月3000的臨時工待遇，按照每月到手2800機關，加上每年減半獎金發放待遇，其實一年下來的待遇到手已經超過40000元了，而在一個小縣城，能夠輕輕松松有年收入上40000元的工作崗位，其實是不多的。
二、穩定雙休
現在除了國企以及機關事業單位，在社會上，很少有工作崗位能夠保證周末雙休，基本上單休是常態，無休也不奇怪，而作為機關事業單位的臨時工，他們也能和正式職工一樣，享受周末雙休，這一點，對很多需要額外承擔照顧家庭的人，尤其是女性來說是非常非常寶貴的，所以，根據不完全統計，目前在機關事業單位中的臨時工中，女性臨時工占比要比男性高很多，這一點就是很大的原因。
三、相對穩定
臨時工雖然工作性質上較正式職工不穩定，但是目前在機關事業單位，除非犯了較大錯誤或者遇到政策調整，一般情況下，機關事業單位的臨時工就業環境還是非常穩定的，這也是為什么很多單位都能見到工作十幾年的臨時工，而這一點在社會工作崗位上就比較少，尤其是非外資的私營企業中，普通員工穩定在某個企業就業十幾年，還是比較少的，一是私營企業本身經營就不穩定，二是私營企業強調效益至上，一般工作崗位，隨著工齡越長，被裁員的風險也越高。
四、微量權利
雖然多數機關事業單位臨時工崗位都是沒有什么權利而言，但是我們也不能太小看機關事業單位的臨時工，其實在一些機關事業單位臨時工，在某些崗位上，其手中也是掌握一定的權利，如一些窗口的經辦人員，交警大隊的輔警，這些人員往往也是有一定能量的，這些年，臨時工因貪污、腐敗被查處的事情早已不是什么新聞了，所以，微量的權利誘惑，這一點也是很多人愿意去機關事業單位充當臨時工的重要愿意之一。