勞務派遣外包想必許多企業都是應用過，在如今企業用工而言，企業把許多繁雜的業務外包出來，進而做到規范勞動關系、轉移用工隱患、降低用工成本費用的目的。

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降低了企業的用工成本費用就可以實現較高的收益。
企業人員的核心部份是數目很少，也有利于企業的經營管理人員，環圈部份則是數目比較大的臨時人員，雇用臨時工為企業降低了工資開支，防止支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利待遇。
而勞務外包就能很好地解決了用工企業這一部分的問題，由于臨時工是與勞務外包企業簽署勞動(聘用)合同書，用人公司與派遣員工僅僅一類有償應用關系。
那樣用人公司就可防止與勞務外包員工在人事(勞動)關系上很有可能出現的紛爭。
許多有嚴重的周期性用工的企業，應用勞務外包便是一類很好的用工方法，如果企業的訂單擴大或商品轉型發展，就可以向外雇用許多臨時工以擴大內需，不會導致空閑是又浪費了員工，一箭雙雕，因法定工作時間降低，那樣可以節約成本。