隨著經濟的不斷發展，很多行業都開始出現了勞務派遣，勞務派遣也叫做勞動力租賃，它的最為顯著的一個特征，就是勞動力雇傭和使用的分離。正規勞務派遣是需要遵循一定的原則進行的，那么原則有哪些呢？今天就給大家具體介紹下。
1、同工同酬原則。現在我國的法律規定，正規勞務派遣要實行同工同酬的原則，也就是說，勞務派遣的員工是享有和用工單位的員工同工同酬的權利的，但是這個不包括福利和社會保險。同工同酬的意思，就是相同的級別和崗位的員工，要有相同的工資待遇標準。

2、拒絕墊付的原則。在正規勞務派遣的三方關系中，用工單位要實際承擔派遣員工的工資和社保費用，這個也是企業勞務派遣公司不墊付原則的一個法律基礎，也就是說，派遣公司不需要為用工單位墊付派遣員工的工資和社保的費用。如果派遣公司不能堅持這個原則，為用工單位墊付了這些費用，那么也就無形中增加了自己的經營風險了。

3、受益歸責原則。如果派遣的員工在工作的過程中，造成了他人的傷害，那么就由用工單位去承擔相應的責任，如果勞務派遣單位有過錯的，也要承擔相應的補充責任。誰用工，誰受益，這個也是一個普通的常識，誰受益，誰擔責，也是利益義務對等的一個基本原則。

在正規勞務派遣的時候，就需要遵循上面的這些原則，要做到同工同酬，不能有任何的歧視現象，同時也要拒絕墊付，這樣才能降低經營的風險，同時還需要做到誰受益，誰擔責。另外，有想做檔案掛靠的朋友，可以咨詢網站的工作人員。