臨時工和勞務派遣工有什么區別？

臨時工派遣，在新的《勞動合同法》，規定了兩種用工方式，勞務派遣和非全日制用工，臨時勞務派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的，二非全日制是隨時可以解除勞動關系的，無固定期限是沒有的。

首先要分清楚勞務派遣和臨時工的區別，其他勞動合同主要是指除簽訂勞動合同、解除合同、變更合同、終止合同以外的一些勞動合同協議，勞動合同是務工過程中最常見的一種合同，作為勞動者充分的了解勞動合同相關知識，才能有效的保障自身的合法權益。

勞務派遣用工和臨時工如何區分？

如果勞動者對勞務派遣用工不是十分了解的話，可能會把勞務派遣用工誤以為是臨時工，勞務派遣工是臨時工嗎?它的法律性質是屬于臨時工嗎?帶著這樣的疑問，找法網小編為你具體介紹勞務派遣用工和臨時工到底是什么，兩者之間又有什么區別。

關于勞務派遣用工 (勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。 (勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了(意思是你是勞務派遣的)，不是編制內的。

勞務派遣的優勢：

一、對于用工單位：

1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。

二是以市場價格制定工資標準。

三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用F票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。