勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 以日本為例，日本在勞動法規(guī)上對勞務(wù)派遣工的適用范圍進行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的派遣服務(wù)時間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。

日本《保障工人派遣業(yè)適當(dāng)運行和改善派遣工人工作條件法》（簡稱“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：

1、信息處理系統(tǒng)開發(fā)或計算機程序的設(shè)計和制作

2、機械、儀器和設(shè)備的設(shè)計和制圖；

3、廣播視聽設(shè)備的操作

4、廣播節(jié)目制作等；

5、辦公設(shè)備如計算機、打字機和電傳機的操作

6、口譯、筆譯和速記；

7、管理人員秘書；

8、文書檔案和分類；

9、市場研究及結(jié)果分析；

10、會計；

11、海外貿(mào)易和國內(nèi)商務(wù)文件起草；

12、需要高級專門技能的機器使用或操作；

13、室內(nèi)、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務(wù)的導(dǎo)游；

14、為房屋提供清潔服務(wù)；

15、房屋設(shè)施的操作、檢查或維修；

16、房屋、場所來訪人員的接待和引導(dǎo)，或停車場管理；

17、研究和開發(fā)；

18、公司管理制度的研究或設(shè)計；

19、出版物編輯；

20、廣告設(shè)計；

21、內(nèi)部裝飾業(yè)協(xié)調(diào)員；

22、廣播員；

23、辦公自動化設(shè)備介紹使用；

24、電話促銷；

25、接受用人單位機器或設(shè)備訂單，或促銷事務(wù)；

26、廣播節(jié)目背景或場景布置。